Kako spodbuditi zaposlene, da izboljšajo obisk dela?

Študije so to dokazale absentizem zaposlenih lahko delodajalca stane veliko denarja in po raziskavi znaša povprečno približno 2500 USD na dan.

Eden od mnogih dejavnikov je lahko posledica bolezni in potrebe po odmoru.

Vendar pa obstajajo še hujši razlogi, zaradi katerih se lahko zaposleni izogne ​​delovnemu mestu, kot je pomanjkanje motivacija , netočne spodbude in načrti nagrajevanja, stres in nenazadnje slabo upravljanje.



življenje je tisto, kar narediš za pesem

Torej, če trenutno zasedate kadrovski stol in vaši zaposleni niso redno obiskovali pisarne, je čas, da sedite in nekaj storite glede tega.

Kakšna je rešitev?

Prav to je bilo obravnavano v tem članku. Torej, poglobimo se vanjo.

Kazalo

Vpliv absentizma na delovnem mestu

Padec pogostih odsotnosti zaposlenih na delovnem mestu lahko naštejemo v naslednjih točkah. To so:

  • Na produktivnost to negativno vpliva
  • Neuspeh dostave naloge ali projekta naročniku v predpisanem časovnem obdobju (zamujeni roki)
  • Dolgotrajno negativno vpliva na ustvarjanje prihodkov
  • Če ne bomo sprejeli ustreznih ukrepov, bo preveč odsotnosti zaposlenih demotiviralo tudi druge zaposlene.

Kako premagati absentizem in spodbuditi zaposlene k rednosti?

Ne pozabite, tudi če svojim zaposlenim dovolite, da uživajo v odlično tehnološko opremljeni vnaprejšnji sistemi na delovnem mestu in ponujate dobro plačo, razen če je spodaj omenjenih zmogljivosti, ki jih dajete na voljo za svojo delovno silo, malo, lahko na produktivnost to negativno vpliva.

Spodaj je navedenih nekaj načinov, s katerimi lahko delavce pogosto prihajate na delovno mesto. Preveri jih.

1. Naj bo uslužbenec v pisarni prijazen

odrasla-chill-računalnik-povezava

rad imam vse meme

V prvi vrsti je pomembno, da uživate v svojem delu. To ne bi smelo biti preizkušnja ali samo še eno delo od 9 do 5, ki ga opravljate zaradi njega.

Tudi če ste edini zaslužni član družine, morate imeti svoje delo radi. In delodajalci so odgovorni za to, da je ambient pisarne prijazen.

2. Prilagodljiv čas pisarne

Danes boste ugotovili, da skoraj vse pisarne ponujajo prilagodljiv čas pisarn.

Tudi koncept dela od doma se je dokaj hitro ujel, odkar je bil uveden na trg.

Torej, poskrbite, da boste prilagodljivi glede časa zaposlenih.

3. Prepoznajte in nagrajujte prizadevanja

kolegi-sodelovanje-pest-udarci-pesti

Če kateri od zaposlenih dobro deluje, je vedno dobro pokažite spodbudo in hvaležnost . Vendar je to treba redno izvajati, ne le občasno.

koliko je vredna gucci mane 2016

Tudi koncept 'zaposleni v mesecu' ali 'zaposleni v letu' bo močan zagon vsakega zaposlenega.

Ta naziv lahko ponudite skupaj z nekaj denarne spodbude, ki bo gonilna sila za vsakega zaposlenega, da bo to spodbudo dobil in bo posledično boljši.

4. Povabite predloge in komentarje zaposlenih

Tako kot delodajalec imate pravico obsojati svoje zaposlene; podobno imajo pravico obsojati tudi vas. Kot kadrovska ekipa morate biti pripravljeni sprejeti predloge in povratne informacije (tako pozitivne kot negativne) zaposlenih.

Tako boste lahko vzpostavili zdrav odnos s svojimi podrejenimi, vodstvom na najvišji ravni in drugimi vrstniki.

5. Povabite ideje in spodbujajte sodelovanje pri odločanju

urnik-načrtovanje-zagon-zagon

Prav tako je pomembno, da svoje zaposlene vključite v kakršne koli razprave in odločitve, ki jih boste morda morali sprejeti v pisarniških prostorih, in tiste, ki se nanašajo na delovno mesto, ki vključuje vaše zaposlene.

Tako bodo imeli občutek, da so enako pomembni in da so pomembni tudi njihovi pogledi in so upoštevani. Na ta način se izjemno poveča odgovornost zaposlenih.

Nenazadnje je timsko delo ključnega pomena in zelo pomembno. Navsezadnje so strokovnjaki mnenja in menijo, da je pomen TEAM-a 'Skupaj vsak doseže več'.

najboljše stvari, da pokličeš svoje dekle

6. V pisarni imejte igralnico za sprostitev:

ping pong znotraj pisarne podjetja

Ustvarjanje igralnice v pisarni je en zanimiv, a spregledan način navdihovanja zaposlenih in motiviranja za delo. Zaposleni v svoje delo vložijo veliko duševnega napora in čeprav je to koristno za podjetje, lahko vodi tudi do hudega izgorelosti in zmanjšanja produktivnosti.

Kot lastnik podjetja se lahko temu zoperstavite tako, da ustvarite igralnico za svoje zaposlene, da se sprostijo in razstrupijo svoje možgane, da ostanejo sveži. Ena izmed najbolj priljubljenih iger v pisarni, zlasti pri zagonskih podjetjih, je Ping Pong. Ugotovil sem, da zaposleni obožujejo igro namiznega tenisa in si radi izzivajo, kdo je najboljši.

Torej lahko začnete z nakup mize za pisarniško igralnico in organizirajte mesečni turnir za zaposlene. Če želite, lahko nagradite najboljšega igralca, ki se pojavi vsak mesec. Kasneje lahko kupite druge igre, kot so mize Foosball, Playstation 4, Scrabble itd.